Porque se elige a líderes fuertes y dominantes.

New research shows that support for dominant politicians comes from those who favor solving the country’s problems using aggression

A lo largo de la historia hay ejemplos de amplio apoyo público a los líderes dominantes. Hitler y Churchill son ejemplos prominentes, aunque con legados muy distintos. Del mismo modo, Trump en Estados Unidos, Erdogan en Turquía y Duterte en Filipinas son ejemplos de líderes contemporáneos con un estilo de liderazgo autoritario que gozan de un amplio apoyo público. Pero, ¿qué causa que una gran parte de la sociedad apoye a veces a los líderes autoritarios y dominantes?

Una teoría popular sostiene que los líderes dominantes son apoyados por aquellos que temen nuevas situaciones y amenazas. Sin embargo, la nueva investigación de Aarhus BSS en la Universidad de Aarhus muestra que el apoyo a los líderes dominantes no nace del miedo, sino de un deseo de manejar los problemas del país por medios agresivos. La investigación fue publicada recientemente en la revista Political Psychology.

Investigaciones anteriores han demostrado que algunas personas están predispuestas a percibir el mundo como un lugar caracterizado por el conflicto. Pero cuando se producen crisis -como un ataque terrorista o la situación actual en Estados Unidos, donde algunas personas sienten que sus empleos están bajo la amenaza de los inmigrantes- la percepción del conflicto se hace más generalizada. Y cuando eso sucede, una parte significativa de la población viene a sentir la necesidad de un líder dominante.

"Nuestra investigación indica que apoyar a un líder dominante es una señal de que está preparado para resolver conflictos por medios ofensivos en lugar de defensivos, por lo que puede ser motivo de preocupación cuando los líderes dominantes emergen en el escenario mundial. Público que quiere agravar los conflictos agresivamente ", explica el profesor de Ciencia Política Michael Bang Petersen, que está detrás de la nueva investigación junto con el profesor asistente en Ciencias Políticas Lasse Laustsen.

Estudios de una zona de guerra

Laustsen y Petersen abrir nuevos caminos mediante el estudio de la asociación entre las percepciones de conflicto y las opciones de los tipos de líder en un hot spot del mundo real: el conflicto sobre Crimea. Cuando el conflicto de Crimea entre Rusia y Ucrania alcanzó su punto culminante durante la primavera de 2014, aprovecharon la oportunidad para estudiar cómo los conflictos del mundo real afectan el apoyo de los ciudadanos a los líderes dominantes, a diferencia de estudios previos que se han realizado principalmente en entornos más controlados, Experimentos.

Los investigadores utilizaron una amplia gama de métodos en el estudio - pequeños juegos económicos, entre otros - para medir el grado en que los participantes percibieron una estrategia agresiva como beneficiosa en general. Y cuanto más gente percibía la agresividad como beneficiosa, más preferían al líder dominante.

Además, los participantes - 1000 ucranianos y 1000 polacos que sirven como grupo de control - se les preguntó si habían experimentado ira u odio durante la semana pasada, o si habían tenido miedo. El estudio demostró que cuanto más los ucranianos que residían en las áreas conflictivas habían experimentado sentimientos agresivos como el odio y la ira durante la última semana, más preferían una persona dominante como líder.

La percepción del conflicto y la estrategia agresiva correlacionan

"Vemos que aquellos que han experimentado ira y odio eligen un líder dominante si residen en el área real de conflicto en Crimea, pero no si residen en otras partes de Ucrania. Esto muestra cómo la interacción entre las percepciones de los ciudadanos y las específicas Contexto en el que se encuentran crear la preferencia por los líderes fuertes ", dice Lasse Laustsen.

Las investigaciones de Laustsen y Petersen muestran que la asociación entre la elección de líderes dominantes y el conflicto es clara:

"Si usted se encuentra en un conflicto, es sólo si está predispuesto a reaccionar agresivamente y aumentar el conflicto que prefiere los líderes dominantes En todos los demás casos, no vemos ningún mayor apoyo a la dominación", dice Laustsen.

Las madres mayores son mejores madres.

Older mothers are better mothers, study suggests

La edad media de la madre ha aumentado constantemente durante los últimos años - y eso no es realmente tan malo. Una nueva investigación de Aarhus BSS muestra que las madres mayores son menos propensas a castigar y regañar a sus hijos mientras los crían, y que los niños tienen menos dificultades conductuales, sociales y emocionales.

El resultado debe ser visto en conjunto con la recomendación generalizada de no tener hijos demasiado tarde. Esta recomendación se basa en el conocimiento sobre, por ejemplo, la disminución de la fertilidad y los riesgos para la salud durante el embarazo y durante el parto, que están asociados con la edad avanzada de la madre.

"Sin embargo, al estimar las consecuencias del aumento de la edad materna es importante considerar los pros y los contras físicos y psicosociales", dice el profesor Dion Sommer de Aarhus BSS, uno de los investigadores detrás del resultado.

Investigaciones anteriores han indicado que una mayor edad materna se asocia con el aumento del bienestar psicosocial durante el embarazo y los primeros días después del nacimiento del niño. Los nuevos resultados indican que las ventajas para las madres mayores y sus hijos se extienden hasta la edad escolar de los niños, pero disminuyen antes de los 15 años.

¿Por qué las mujeres posponen la maternidad?

Cuando las madres de hoy tienen hijos más adelante en la vida que antes, es debido a varias razones: Vivimos más tiempo, las mujeres tienen más oportunidades educativas y de carrera, y la anticoncepción ha mejorado. Hoy (2015), la edad promedio de embarazo es de 30,9 años. Esto también significa que la mayoría de los niños daneses de hoy nacen cuando su madre tiene más de 30 años y que la proporción de niños cuya madre tenía más de 40 años cuando nacieron se ha cuadruplicado en comparación con 1985.

¿Cómo afecta el tener una madre mayor a la crianza del niño?

Las madres mayores corren mayor riesgo de experimentar complicaciones durante el embarazo y el parto que las madres más jóvenes. Están en mayor riesgo de tener un aborto espontáneo, dar a luz prematuramente y tener hijos con deformidades.

Por otro lado, los estudios demuestran que las mujeres de edad madura mejor durante la primera parte de la maternidad. Se preocupan menos durante el embarazo, son más positivas acerca de convertirse en padres y en general tienen una actitud más positiva hacia sus hijos.

Estudios previos que han rastreado a los niños hasta la edad escolar indican que los niños con madres mayores -independientemente de los antecedentes, educación y finanzas de sus padres- tienen un lenguaje mejor y tienen menos problemas conductuales, sociales y emocionales. Este estudio realizó un seguimiento de los niños en edad escolar y encontró que los niños con madres mayores tenían menos problemas conductuales, sociales y emocionales a los 7 y 11 años, pero no a la edad de 15 años.

Relaciones estables

La razón es que las madres mayores tienen relaciones más estables, son más educadas y han obtenido un mejor acceso a los recursos materiales. Pero también es interesante observar la importancia de la edad cuando estos factores se eliminan de la ecuación. En estos análisis, la edad se puede interpretar como un indicador de madurez psicológica.

"Sabemos que las personas se vuelven más flexibles mentalmente con la edad, son más tolerantes con otras personas y prosperan mejor emocionalmente, por eso la madurez psicológica puede explicar por qué las madres mayores no regañan y disciplinan físicamente a sus hijos", dice el profesor Dion Sommer.

"Este estilo de crianza puede contribuir a un ambiente psicosocial positivo que afecta la educación de los niños", concluye.

El estudio de la correlación entre la edad materna y el desarrollo social y emocional de los niños se realizó cuando los niños tenían 7, 11 y 15 años respectivamente. Los resultados han sido publicados en la revista científica European Journal of Developmental Psychology.

Hasta ahora, muchos estudios han examinado la correlación entre la educación, el empleo o el estado civil y las madres de más edad, mientras que muy pocos han examinado la importancia de la edad en sí misma.

RELACIONES HUMANAS . Castigar con silencio es más peligroso que con palabras. Y se hereda de padres a hijos

RELACIONES HUMANAS. 


Castigar con silencio es más peligroso que con palabras. Y se hereda de padres a hijos

      Con este comentario atractivo y  provocador aparece una jugosa  entrevista   e información sobre Educación y castigo.  Digo atractivo porque siempre considere a lo largo de mi vida, tanto en mi hacer profesional  gestionando y relacionándome con personas como en el particular o familiar que el SILENCIO es la losa más grave  que puede caer sobre la persona. Cualquier conducta y comportamiento tanto del superior como del subordinado necesita  la argamasa de la explicación del diálogo de permitir que el otro explique su postura o su punto de vista. La indiferencia del silencio o el cerrar las puertas a la explicación  crea nuevas heridas y paranoias que crecen esponecialmente en la fabricación del conflicto. La palabra puede herir, pero puede curar  y en todo caso es liberaradora tanto para el que escucha como  para el que habla. A más ruindad y espíritu mezquino más silencio en sus actuaciones. Ya lo dice la sabiduría popular, "perro ladrador poco mordedor". Puede que el adagio esté referido a otro ámbito de la conducta pero encaja en lo que estamos diciendo.

          Unas pequeñas  notas sobre la educación, sentimientos y relaciones humanas.  

«Las palabras son poderosísimas. Pueden llegar a determinar el rumbo de nuestro pensamiento, nuestra actitud ante la vida e incluso, nuestra salud y longevidad». Esa es la teoría de Luis Castellanos y su equipo, expertos en neurociencia, y autores del libro «La Ciencia del lenguaje positivo». En él plantean que el uso de determinadas palabras (o la ausencia de estas) en el día a día puede suponer la diferencia entre el éxito y la derrota en cualquier ámbito. «El lenguaje nos permite gestionar nuestra propia inteligencia»,


El lenguaje es un espejo de cómo somos. Cuando somos conscientes de nuestras palabras nos damos cuenta de que no vemos el mundo tal y como es, sino tal y como hablamos


Palabras son hechos siempre. Tanto si haces lo que has dicho que vas a hacer, como si no lo haces. En el primer caso estarás mostrando un estilo de acción que genera confianza, mientras que en el segundo caso tu estilo de acción generará otro tipo de respuestas. Este es el poder de las palabras.


(rapinado   de   aquí  RELACIONES HUMANAS. )

O Medo de Magoar os Outros

Rapinado de aqui, no blog do prof.  de português J. M.López.   

Emoções

O Medo de Magoar os Outros

O medo de magoar os outros é uma invenção da nossa mente. É o pior dos dois mundos: nem tu vives em liberdade de expressão, nem os outros sabem o que te passa no coração e na cabeça acerca deles. Já pensaste que a verbalização daquilo que sentes pode ser tudo o que a outra pessoa também sente mas não é capaz de dizer? Já idealizaste que aquilo que sentes pode ser a tomada de consciência que o outro precisa para reforçar aquilo em que já acredita e mudar de comportamento? 

Faz de conta que sou feliz

Já imaginaste que a materialização daquilo que sabes a teu respeito pode ser profundamente inspirador para quem te ouça ou tenha o privilégio de te ver em ação? Quem te diz a ti que empregar as palavras certas, as palavras que carregam a tua verdade, olhos nos olhos do outro não é algo de absolutamente vantajoso para ambas as partes? Quem? E sim, ainda que possa doer um pouco. A verdade dói quase sempre. O crescimento dos dentes também, certo? E no entanto é vital, não é? Assim se passa com a mente. A evolução da mente de mentirosa para potenciadora passa pela dor, por ouvir certas verdades a nosso respeito, aceitá-las se for o caso e depois treiná-la e orientá-la na direção que pretendemos. Agora, viver na ignorância de acreditar que os outros é que estão sempre certos é que é manifestamente ridículo. Somos pessoas, dependemos de nós mas precisamos sempre dos outros e ficar calado não ajuda nada. Matas-te e fazes o outro acreditar que é dono e senhor da razão. Não dá. Não pode ser. A ti foi-te concedida a oportunidade de viver e inspirar, portanto não vamos abdicar nem de uma coisa nem de outra. Vive e inspira. Apaixona-te e passa a palavra. Respeita-te e comunica. De que adianta viver num faz de conta? Faz de conta que o amo. Faz de conta que sou feliz. Faz de conta que gosto do que faço. Faz de conta que gosto dos meus pais. Faz de conta que não sei. Faz de conta que sim. Faz de conta que não. O que é isto? Sim, o que é isto? É ingrato, é sujo, degradante e desumano. É isto que é.

Gustavo Santos, in 'A Força das Palavras' 

El poder de los introvertidos - ¿somos todos extrovertidos? TEDTalks

SUSAN CAIN.   TED.   

         El mundo valora y está todo preparado para que seamos extrovertidos  en nuestro trabajo y forma de vivir, no obstante hay una buena cantidad de gente introvertida que necesita su  espacio y hábitat tanto para trabajar como vivir y eso es necesario para la sociedad.    La reflexión y la imaginación del trabajo en soledad es necesario y trae grandes  capacidades y talentos extraordinarios al mundo. La autora defiende que debería ser animado  y celebrado  el que se pueda funcionar como introvertido  sin caer en la dictadura de las formas y clichés hechos para funcionar todos como extrovertidos. 

            Estos clichés y formas de trabajar, a mi juicio importados de América, llaman un poco  nuestra atención. Nos preguntamos a veces en series de televisión, películas etc. de cuando el que tiene que tomar decisiones piensa, cuando crea, si todo parece que se hace  en grupo. Hoy en día la cantidad de tiempo de reuniones, de pensamientos colectivos para la toma de decisiones es a veces un punto excesivo que prescinde de la soledad del creador, del que debe reflexionar para tomar decisiones.

              En este aspecto siempre me llamó la atención de la famosa serie televisiva MAD MEN,  la forma de trabajar en la empresa en ese aspecto. De esa comunidad constante y llena de horas, de reuniones y  copas todo dentro de los locales de la empresa.

      (Mad Men es una serie de televisión estadounidense, perteneciente al género de drama de época, creada y producida por Matthew Weiner. La serie se estrenó el 19 de julio de 2007, en el canal de cable AMC, y fue producida por Lionsgate Television. Duró siete temporadas y 92 episodios, siendo emitido el último el 17 de mayo de 2015.
Mad Men está situada en los años 1960, inicialmente en la ficticia agencia de publicidad Sterling Cooper, en la Avenida Madison, Nueva York, y más tarde en la recientemente creada empresa de Sterling Cooper Draper Pryce (más tarde Sterling Cooper & Partners) situada, a dos avenidas de distancia, en el edificio Time-Life, en la Avenida de las Américas (Sexta Avenida) 1271. )

          

AMY CUDDY . TED.- El lenguaje no verbal. La importancia de la expresión corporal

A linguagem corporal influencia o modo como os outros nos veem, mas pode também mudar a forma como nos vemos a nós próprios. A psicóloga social Amy Cuddy mostra-nos como "adotar poses de poder" — assumir uma postura confiante, mesmo quando não nos sentimos confiantes — pode afetar os níveis de testosterona e cortisol do cérebro, e pode mesmo ter impacto nas nossas hipóteses de sucesso.


Amy Joy Casselberry Cuddy (nascida  em 27 de julho de 1972) é uma  psicóloga  social, escritora  e palestrante conhecido por sua pesquisa sobre os estereótipos ea discriminação, emoções, poder, comportamento não-verbal, e os efeitos de estímulos sociais sobre os níveis hormonais.Cuddy é Professora  Associada de Administração de Empresas na Harvard Business School, na negociação, Organizações e Unidade Markets. [1] Ela estudou as origens e resultados de como as pessoas julgam e se influenciam mutuamente. Ela fez uma pesquisa experimental e correlacional em estereótipos e discriminação (por exemplo, contra os americanos asiáticos, idosos, latinos, mães que trabalham), as causas e as consequências de se sentir emoções ambivalentes (por exemplo, inveja e pena), comportamento não-verbal e comunicação e hormonal respostas a estímulos sociais.Como palestrante, Cuddy tem falado sobre a psicologia do poder, influência, comunicação não-verbal, e do preconceito.  Ela deu um TED falar sobre  comunicação não-verbal, que foi um dos mais populares de todos os tempos.











      Amy Cuddy marcó un hito en una TED talk al explorar las formas en que el lenguaje corporal puede dar a los empleadores potenciales señales acerca de su desempeño futuro. Desde ajustar su postura hasta gesticular animadamente con las manos, el lenguaje corporal adecuado puede convencer a su entrevistador de que usted es la mejor persona para el cargo. Aquí hay tres maneras infalibles para dejar que su cuerpo hable por usted durante su próxima entrevista de trabajo.
1. Acérquese
Sheryl Sandberg, director de operaciones de Facebook, se dirigió directamente a las mujeres en el  lugar de trabajo en su libro titulado acertadamente, Lean In. Un simple esfuerzo por alcanzar mayor cercanía en una conversación puede ayudarle en una entrevista. Mover su asiento para que estar más cerca de su entrevistador puede mostrar que está altamente comprometido en la conversación. Si usted tiene un andar desgarbado, recuerde que debe elevar el pecho y mantener los hombros hacia atrás. Los candidatos que mantienen una mala postura durante una entrevista de trabajo pueden arriesgarse a lucir distantes o desinteresados.
2. Pequeños gestos
Si usted está tratando de demostrar su potencial, jugar con un bolígrafo o ajustar su ropa son errores de novato. Sin embargo, el uso de las manos para ilustrar ese momento en que se le ocurrió una solución ganadora a un problema relacionado con el servicio al cliente o para enfatizar su entusiasmo por hacer frente a los retos de su sector, muestra a su empleador que usted es entusiasta y motivado.
3. Mire a su entrevistador a los ojos
Mantener el contacto visual cuando su empleador está hablando es una poderosa manera de demostrar que usted está preparado para lo que el trabajo exige - la tentación de mirar alrededor de la sala de entrevistas sugiere nerviosismo y ansiedad. El contacto visual es también una manera más segura para construir una buena relación. En un mundo en el que establecer una conexión con su futuro empleador a menudo depende de la química, el contacto visual es un movimiento a prueba de fallos.
No se puede negar que la comprensión del impacto de su comportamiento físico puede influir en que sea contratado o pasado por alto. Ya sea que se trate de perfeccionar su postura o mantener un contacto visual regular, usando el lenguaje corporal a su favor puede establecer el escenario para una entrevista de trabajo exitosa.


   Entrevista en ABC




Amy Cuddy, la profesora de Harvard que está transformando el mundo con su charla TED en Internet, ofrece estrategias rápidas y sorprendentemente simples para dejar atrás las aprensiones y estar psicológicamente presentes en los desafíos cotidianos recurriendo a nuestro mejor aliado: el cuerpo.
El poder de la Presencia nos enseña cómo utilizar el lenguaje corporal – la manera de sentarse, de moverse y de hablar – para controlar nuestras sensaciones y conductas. Adoptando determinadas posturas y gestos, nos sentiremos más abiertos y optimistas, más audaces, entusiastas y prestos a aprovechar las oportunidades. Conseguiremos, en suma, incrementar nuestro poder personal, que es la clave de la presencia. Y esa presencia nos puede cambiar la vida.
Para ello, la autora ha realizado diferentes experimentos científicos para identificar y comprobar las posturas adecuadas que nos ayuden a hacer frente a situaciones estresantes y de gran presión.
Una de las más conocidas es la que ella denomina la de ‘Wonder Woman’, que consiste en situarse delante de un espejo durante tan sólo dos minutos para que nuestro cuerpo transforme nuestro flujo de sensaciones y pensamientos. Lo que sucede es que nuestra química cerebral se transforma y nos sentiremos inmediatamente más poderosos, más positivos y sobre todo más capaces de desplegar ante el mundo todo nuestro potencial y nuestra esencia. Así podemos demostrar a los demás nuestra verdadera Presencia.
El poder de la Presencia es una herramienta para salir airoso de cualquier desafío a base de pasión y autenticidad, que son las garantías del éxito.

Lujuria, amor romántico y apego. Helen Fisher:- TEDTalks.-

https://www.youtube.com/watch?v=x-ewvCNguug


https://www.youtube.com/watch?v=OYfoGTIG7pY








El amor romántico tiene un sentido darwiniano.  La sensación de calma y seguridad que puedes sentir con una pareja a tu lado.El objetivo de  mantener la especie, la proceación. No es una emoción, es un impulso originado en el motor de la mente, por parte de la mente que desea que sea así. El motor de la mente es un impulso, superior al impulso sexual.

Nuestro sistema cerebral ha evolucionado del apareamiento y lar reprodución. El amor romántico evolucionó para hacer sentir el  sentido del apareamiento centrado en una pareja.
  La satisfacción sexual, el amor romántico y el apego.
   El apego es la evolución de ese sistema cerebral para tolerar y permanecer con el otro. Al menos el tiempo preciso para criar juntos a un niño.
HOY  Las tendencias sociales profundas que influyen en estos tres sistema cerebrales citados hoy son : la lujuria, el amor romántico y el apego profundo a una pareja.    Origen: la mujer trabajadora que entra en el mercado del mundo laboral.  Se está cerrando la brecha hombres/mujeres en  poder económico , salud y educación.   La mujer está volviendo a ser como en las culturas primitivas o sea ya estaba en el mercado de trabajo y en esa cultura era tan potente como el hombres en los aspectos Sexual , social y económico.
     La habilidad verbal de la mujer. Cerebros diferentes hombres y mujeres. La habilidad verbal sube en la parte superior del ciclo menstrual por la mayor cantidad de estrógenos. Dotes de negociación de las mujeres, influyen en los medios de comunicación . Las mujeres son más imaginativas, tienen una mayor interconectividad en el cerebro que el hombre. Tienen patrones más complejos , saben ver razones y consecuencias. Los hombres al pensar suelen desechar lo que consideran superfluo, son más focales y tienen una forma de pensar en pasos. Las dos formas son buenas, se complementan, deben ser colaborativas.

   Las mujeres están empezando a expresar su sexualidad.  Es el tipo de expresión sexual que existía en la edad primitiva en los pastizales africanos.
     El siglo XXI será el "matrimonio simétrico", o matrimonio puro o matrimonio amigable. A la vez que esto estamos viendo un crecimiento en el amor romántico. Los matrimonios arreglados están saliendo fuera de la vida humana.
     En ninguna época del planeta las mujeres han sido tan interesantes, tan capaces, tan preparadas como hoy.
      Es la  época de los mejores matrimonios en la historia, pero a la vez es la época de  que los tres sistemas cerebrales: lujuria, amor romántico y apego , no siempre van de la mano, o se entiende que se puede convivir con los tres de forma separada.   El sexo casual no es tan casual pues produce Dopamina, la Dopamina es la que te ofrece el amor romántico, con lo que fácilmente puedes enamorarte de la persona del sexo casual. Con el orgasmo se producen las dos sustancias en el cuerpo que produce el apego a la pareja. Ahora bien estos tres sistemas no tienen porque estar conectados entre si y se obtengan con distintas parejas para cada sistema cerebral. En resumen somos capaces de amar a más de una persona al mismo tiempo. Esto nos da una complicación que hace pensar que no somos hechos para ser felices, sino que son diferentes formas de  buscar la reproducción de la especie.

    Un problema de hoy son los antidepresivos, las drogas,  que se toman de forma generalizada y desde temprana edad.   Estos elevan los niveles de  SEROTONINA que al subir suprime o baja los niveles de DOPAMINA. La Dopamina va ligada al amor romántico, y con ello se mata el deseo sexual, y con ello el orgasmo y con ello  el flujo de drogas relacionadas con el apego. Eso lleva a un mundo sin amor, a un lugar muerto.